人力资源管理实践课程：开启薪酬管理实战之旅

双师联动，知识交融

 近日，商学院大三年级的特色课程——人力资源管理实践课程正如火如荼地开展。该课程共涵盖六大核心模块，分别聚焦于人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理，致力于全方位提升学生在人力资源管理领域的实践操作技能与专业素养。

 在薪酬管理模块的教学中，课程创新性地引入了“双师同堂”模式，特别邀请到内蒙古大学创业学院人力资源管理部门的薪酬管理负责人樊慧敏老师走进课堂。这位经验丰富的专业人士与授课教师刘鹏携手合作，充分整合高校理论教学与工作实践经验的优势资源。刘鹏老师以扎实的理论知识为基石，系统讲解薪酬管理的基本概念、原则与理论框架；樊慧敏老师则凭借丰富的实战阅历，深入剖析实际工作中工资核算与工资表制作的痛点和难点问题。双师密切配合，相辅相成，为学生们呈现了一场既具深度又有广度的知识盛宴，极大地拓宽了学生的视野，让他们在理论与实践的碰撞中深化了对薪酬管理的理解与认识。

实战模拟，历练真功

 尤为值得一提的是，课程精心设计了“真实模拟”教学环节。在学院薪酬负责人樊慧敏老师的悉心指导下，学生们以学校人力资源管理部门的薪酬工作为蓝本，进行了工资核算与工资表制作的全流程模拟操作。从收集员工考勤数据、核算绩效奖金，到依据相关法规和政策计算各项福利待遇，再到最终完成工资表的编制与核对，学生们亲身体验了薪酬管理工作的每一个细致环节。在模拟过程中，学生们充分运用所学理论知识，积极应对各种实际问题，不断摸索与实践，逐步掌握了工资核算与工资表制作的核心技能与方法。这种真实模拟的教学方式，让学生们在虚拟的工作环境中积累了宝贵的实践经验、使他们提前熟悉了职场中的工作任务与要求、有效提升了他们的就业竞争力与职业适应能力。